پنجمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
"پنجمين كنفرانس علمي پژوهشي افق هاي نوين در علوم مديريت، كارآفريني و آموزش ايران" با حمايت مؤثر ارگان ها، سازمان ها و مجامع علمي و دانشگاهي برگزار خواهد شد. باتوجه به اهميت موضوع و همچنين نقش سازنده آن در جامعه ، دبيرخانه اجرايي انتظار دارد اين كنفرانس با مشاركت متوليان اين امر كه در يك طيف گسترده و مرتبط با زنجيره طراحي ، برنامه ريزي، مديريت و اجرا اعم از مسئولين، متخصصين ، مهندسين ، كارشناسان و صاحب نظران مي باشد برگزار گردد. تا با ارائه جديدترين مقالات و دستاوردهاي علمي و تجربي روز دنيا توسط پژوهشگران و محققين در راستاي ارتقاي سطح علمي با هدف افزايش توسعه و ترويج علوم و فنون بنيادين در اين حوزه و در نهايت افزايش بهره وري و نهايتا توسعه همه جانبه و صحيح جامعه گامي استوار برداريم.
اهداف همايش
بسترسازي زمينه هاي پژوهشي در حوزه كارآفريني، ارزش آفريني، و خلق ثروت(اقتصادي، سياسي، فرهنگي، اجتماعي) براي جامعه و مردم.
آشنايي با آخرين دستاوردهاي علمي،صنعتي و جديدترين متدهاي پژوهشي انجام يافته در حوزه علوم مديريت، كارآفريني و آموزش.
اهتمام ويژه انديشمندان به ضرورت توسعه و ترويج علوم و فنون بنيادين در جامعه و توسعه آموزش و پژوهش در فضاي جامعه.
راه اندازي دبيرخانه دائمي كنفرانس و دسترسي آسان علاقمندان و صرفه جويي در هزينه و وقت پژوهشگران.
سياست گذاري، ارائه راهبردهاي آموزشي ، ارائه و بررسي روش هاي نوين تدريس و بررسي فعاليت هاي شاخص در جامعه.
جلب توجه صاحبنظران و سياستگزاران بخشهاي مرتبط به اهميت استفاده ازعلوم وفناوريهاي نوين در بهينه سازي فعاليتها .
ارائه راهبردها و راهكارهاي تحقق فعاليتهاي بنيادين در جامعه و شناخت ارزش‌ها و الگوهاي مناسب.
دستيابي به راهكارهاي مناسب توسعه و ترويج علوم و فنون بنيادين در جامعه .
افزايش كارآيي و اثربخشي مراكز آموزش و پژوهش در جهت تحقق اهداف سازماني.
ايجاد ارتباط و انگيزه سازي مديران منابع انساني و مسئولان آموزش و پژوهش در سازمانهاي دولتي و بنگاههاي اقتصادي.
دستيابي به راهبردها و راهكارهاي توسعه كارآفريني و مديريت منابع انساني كارآفرين در امر آموزش.
محورهاي همايش :
مديريت:
1. مديريت دولتي
2. مديريت بازرگاني
3. مديريت صنعت
4. مديريت آموزشي
5. مديريت اجرايي
6. مديريت ورزشي
7. مديريت استراتژيك
8. مديريت رسانه اي
9. مديريت زمان
10. مديريت تكنولوژي
11. مديريت فناوري اطلاعات
12. مديريت شهري
13. مديريت امور فرهنگي
14. مديريت مالي
15. مديريت كارآفريني
16. مديريت MBA
17. مديريت آموزش عالي
18. مديريت خدمات بهداشتي ودرماني
19. مديريت كشاورزي و محيط زيست
20. مديريت ريسك
21. مديريت انرژي
22. مديريت و برنامه ريزي
23. مديريت بحران
24. مديريت پدافند غيرعامل
25. مديريت علوم اجتماعي
26. مديريت انتظامي
27. مديريت امور دفاعي
28. مديريت و توسعه پايدار
29. مديريت ثبت اسناد و املاك
30. مديريت جهانگردي
31. مديريت اطلاعات
32. مديريت كتابخانه اي
33. مديريت اماكن متبركه مذهبي
34. مديريت توليد و عمليات
كارآفريني (مديريت كسب و كار)
1. كارآفريني و كسب و كار جديد
2. كارآفريني و فن آوري
3. كارآفريني و گردشگري
4. كارآفريني و خدمات كشاورزي
5. كارآفريني و فناوري اطلاعات
6. كارآفريني سازماني
7. كارآفريني- MBA
8. كارآفريني بين الملل
9. كارآفريني در بخش عمومي
10. كارآفريني توسعه
11. كارآفريني آموزش عالي
12. آموزش و ترويج كارآفريني
13. كارآفريني و كسب و كار الكترونيكي
14. كارآفريني و اقتصاد
15. كارآفريني و مشاغل خانگي
16. كارآفريني دانشگاهي و دانشگاه كارآفرين
17. ارتباط كارآفريني با رشته هاي مختلف دانشگاهي.
18. مباني نظري و تجربي در مورد كارآفريني و رشته هاي دانشگاهي.
19. كارآفريني و نقش آن در توسعه پايدار.
20. كارآفريني در حوزه هاي مختلف دانش و فن آوري.
21. ديگر مباحث آزاد در مورد كارآفريني
آموزش:
1. بررسي آسيب هاي زيرساختي و فرآيندي آموزش
2. پيامدهاي عدم نياز سنجي مناسب و بهنگام در آموزشهاي سازماني
3. چالشها و نقايص برنامه ريزي آموزش سازماني و اثرات آن بر كيفيت آموزشها
4. علل مقاومت مديران ارشد براي سرمايه گذاري در آموزشهاي سازماني كاركنان
5. مزايا و معايب برونسپاري آموزشهاي سازماني كاركنان
6. مزايا و موانع برنامه ريزي آموزشهاي سازماني مطابق با استانداردهاي جهاني
7. علل و عوامل عدم تطابق برنامه هاي آموزشي با اهداف و استراتژيهاي سازماني
8. نظام آموزشي،دستورالعملهاي اجرايي و نقش آنها در كيفيت آموزشهاي سازماني
9. بررسي اولويت هاي سرمايه گذاري آموزشي براي سطوح مختلف سازماني
10. آسيب شناسي آموزش هاي سازماني در بخش دولتي
11. مدلهاي كاربردي در آسيب زدايي از آموزشهاي سازماني
12. آموزش اثربخش و اثربخشي آموزشي در صنايع و سازمانهاي كارآفرين
13. نقش فناوري اطلاعات در آموزش و پژوهش
14. نوآوري و خلاقيت و آشنايي با تكنيكهاي نوين آموزش
15. اهميت سرمايه گذاري در آموزش و پژوهش در فرآيند رشد و توسعه اقتصاد
16. آشنايي با مدلهاي تعالي و استانداردهاي آموزشي در سازمانهاي يادگيرنده
17. متدولوژي‌پايش‌عملكرد مجريان و پيمانكاران آموزش در سازمانها و بنگاههاي اقتصادي
18. اخلاق حرفه اي و كاربرد دانش روانشناسي يادگيري در مراكز آموزشي
19. جايگاه‌فرايندآموزش درپرورش وارتقاء شايستگي هاي منابع انساني در سازمانها
20. نظام آموزشي و راهبردهاي استفاده از آموزش غير مستقيم مبتني بر منابع
21. ديگر مباحث آزاد در مورد آموزش