چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
اهداف كنفرانس:
-ايجاد بستر مناسب براي ارائه آخرين تازه ها ويافته هاي علمي، پژوهشي وتجربي، آراء وايده هاي مرتبط به محور و موضوعات اصلي كنفرانس و ايجاد زمينه عملياتي كردن آنها
-گردهمايي سالانه اعضاي حقيقي وحقوقي انجمن و ديگر افراد و گروههاي صاحبنظر و علاقه مند و ايجاد فضاي تعامل و تبادل علمي و حرفه اي فيمابين
-ارائه نتايج حاصل از اجراي فرايند اعطاي جايزه ملي تعالي آموزش و توسعه به سازمانها و شركتهاي برتر
محورهاي كنفرانس:
-الگوهاي تدوين برنامه‌هاي توسعه فردي كاركنان
-مدل‌هاي توسعه و پرورش رهبري كارآمد در سازمان
-رويكردهاي نوين در مديريت استعداد
-چالش‌هاي بهبود انتقال و كاربست يادگيري در محيط كاري
-ابزارهاي كيفيت در آموزش و توسعه سرمايه انساني
-آموزش مبتني بر شايستگي CBT
-طراحي و بسط فرصت‌هاي يادگيري كاركنان
-مديريت ريسك و مديريت مالي در آموزش و توسعه كاركنان
-طراحي مدل كسب و كار (Business Plan) در آموزش و توسعه سرمايه انساني
-استانداردها و مدل‌هاي نوين آموزش و توسعه سرمايه انساني
-مدل‌هاي آسيب‌شناسي نظام آموزش و توسعه
-تجارب استقرار استانداردهاي حوزه خدمات يادگيري در سازمان‌هاي ايراني؛ رهيافت‌ها و چالش‌ها
-اندازه‌گيري اثرات و نتايج برنامه‌هاي آموزش و توسعه با تأكيد بر حوزه‌هاي يادگيري در سازمان
-جايزه ملي تعالي آموزش و توسعه منابع انساني
-جايزه برترين هاي آموزش و توسعه كاركنان