اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
با توجه به اهيمت حوزه منابع انساني؛ دانشكده مديريت دانشگاه تهران به عنوان معتبرترين مركز آموزش مديريت در كشور اقدام به برگزاري اولين كنفرانس مديريت منابع انساني با حضور اساتيد و مديران برتر و به نام كشور در 4 و 5 آبامان ماه 1395 نموده است .
اهداف كنفرانس:
-بررسي چالش هاي منابع انساني در بنگاههاي كسب وكار
-بررسي آخرين دستاوردهاي علمي و اجرايي حوزه مديريت منابع انساني
-تعامل و تبادل تجارب پژوهشگران و متخصصين حوزه منابع انساني
-توسعه تكنيك هاي مديريت منابع انساني در سازمانهاي كشور
-ارتقا و توسعه و ترويج دانش منابع انساني
محورهاي كنفرانس:
محور اول: مديريت منابع انساني در سطح ملي
بررسي عوامل جامعه شناختي، تاريخي، اقتصادي و سياسي موثر بر مديريت منابع انساني و رفتار سازماني
برنامه ريزي منابع انساني در سطح ملي و وزارتخانه هاي دولتي
نقش استراتژيك مديريت منابع انساني در تحقق اهداف جامعه و حرفه اي گرايي در مديريت منابع انساني
بررسي علل و پيامدهاي بكارگيري روشهاي مكانيكي زود بازده و پياده سازي فرآيندهاي منابع انساني بدون توجه به بافت كشور
محور دوم: مديريت منابع انساني در سطح سازمان ها (هلدينگ ها، نهادهاي عمومي غير دولتي و شركت ها)
همسو سازي استراتژيهاي مديريت منابع انساني با استراتژيهاي سازمان
نقش مديريت منابع انساني در رهبري كلان سازماني و طراحي ساختار سازماني
مدل هاي تعالي منابع انساني و استاندارد سازي در حوزه منابع انساني
بررسي فرآيندهاي منابع انساني( گريدينگ شغل و شاغل، حقوق و مزايا، مديريت عملكرد، مربي گري، جانشين پروري، مديريت استعداد ، ريسك و حسابرسي منابع انساني و… )
بررسي ويژگي ها و نگرش هاي شغلي و سازماني(رضايت شغلي، تعهد سازماني، هويت سازماني، تعادل كار و خانواده، مديريت انگيزش و…)
مديريت اخلاق، ارزشها و فرهنگ سازماني(EVC)، كرامت انساني و پيامد هاي رهبري اخلاقي در سازمان ها
كاربرد علوم شناختي در مديريت منابع انساني و رفتار سازماني
كاربرد روانشناسي مثبت در مديريت منابع انساني
كار تيمي ، پويايي هاي گروهي و ارزيابي عملكردتيمي و رفتار گروهي
قدرت و ارتباطات سازماني و مذاكرات سازماني
مديريت منابع انساني در شرايط ركود و بحران، منابع انساني و تحول در سازمان و تحولات آينده منابع انساني در عصر ديجيتال
مديريت مهاجرت داخلي و خارجي كاركنان