کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
محورهاي كنفرانس:
مديريت استراتژيك
برنامه ريزي استراتژيك، مديريت استراتژيك، تحليل رقابتي ادغام و خريد، پيمانهاي استراتژيك، شيوه مديريت شركت هاي هولدينگ، پياده سازي استراتژي وموانع موفقيت آن، سازگاري مولفه هاي مختلف استراتژي با ساختار، طراحي ساختار سازماني، پياده سازي ساختار سازماني
مديريت كيفيت، بهرهوري و تعالي سازماني
مديريت كيفيت فراگير مفاهيم و ابزارها، تعالي سازماني، سيستمهاي كيفيت، بهرهوري، مديريت عملكرد، روشهاي حل مساله
رهبري و رفتار سازماني
رهبري، رهبري تغيير و تحول، رهبري اخلاقي، ابعاد رفتاري رهبري شركتهاي بزرگ و هولدينگها، رهبري سازماني در شرايط بحراني، توانمنديهاي هيجاني رهبران، اثربخشي كار تيمي، فرهنگ سازماني اثربخش، عوامل سازماني موثر برنوآوري، موانع سازماني موثر بر عدم رشد سازمانها، فرهنگ سازماني، ارتباطات سازماني، مديريت تعارض، مديريت استرس، كار تيمي، مذاكره
مديريت توليد، فرآيند و عمليات
مديريت توليد و عمليات، مديريت زنجيره تأمين، پژوهش عملياتي، مديريت پروژه، مديريت فرآيندها و معماري سازماني، مديريت لجستيك، چابكي در سازمان
مديريت اجرايي ، دولتي
مديريت فرآيندها ، مديريت در سازمانها
مديريت سيستم ها و فناوري اطلاعات
مديريت دانش و اطلاعات، روش شناسي سيستمهاي اطلاعاتي و معماري فناوري اطلاعات، تجارت الكترونيكي و اقتصاد ديجيتالي، دولت و خدمات الكترونيكي، استراتژي الكترونيكي، مدلهاي كسب و كار الكترونيكي، ارزيابي آمادگي الكترونيكي و شكاف ديجيتالي، تجارت از طريق تلفن همراه، سلامت و بهداشت الكترونيك، مديريت تغيير و مهندسي فرآيندها، هوشمندي كسب و كار، بانكداري الكترونيك، راه حل هاي الكترونيكي سازماني سيستمهاي برنامهريزي منابع، مديريت ارتباط با مشتري الكترونيك، مديريت زنجيره تأمين الكترونيك، تداركات الكترونيك، و ...، نوآوري و انتشار فناوري اطلاعات، همكاري و اتحادهاي الكترونيك
مديريت منابع انساني
توسعه منابع انساني، آموزش، جانشين پروري، سيستمهاي جبران خدمات، سيستم ارزشيابي مشاغل، سيستم هاي مديريت عملكرد كاركنان، ايمني و بهداشت، روابط كار، انتخاب و جامعه پذيري، مديريت استراتژيك منابع انساني، منابع انساني الكترونيك، مديريت منابع انساني در شركت هاي هولدينگ، مديريت كاركنان دانشور، برنامههاي نگهداشت دانشوران، نقش استراتژيك مديران منابع انساني، طراحي سيستمهاي حقوق و دستمزد در شرايط سخت اقتصادي، حسابرسي و مميزي HRM
مديريت تكنولوژي، تحقيق و توسعه
استراتژي تكنولوژي، مديريت نوآوري، مديريت تحقيق و توسعه، سياست گذاري تكنولوژي، انتقال تكنولوژي
مديريت بازار
استراتژي بازار، تحقيقات بازار، بازاريابي بينالمللي، بازاريابي خدمات، مديريت ارتباط بامشتريان، تبليغات، قيمت گذاري، كانالهاي بازاريابي، مديريت برند
اخلاق و فلسفه سازمان و مديريت
شناسايي مسايل اخلاقي در سازمانها، ريشههاي بروز مسايل اخلاقي، پيامدهاي مشكلات اخلاقي در سازمانها، روشهاي غني سازي فرهنگ سازماني از منظر اخلاق سازماني، اخلاق حرفهاي، مديريت پيش گيرانه مسايل اخلاقي، تدوين و ترويج كدهاي اخلاقي، مهارتهاي حل مسائل اخلاقي، مباني فلسفي سازمان و نظريههاي سازماني، مباني فلسفي نظريههاي مديريت، نقد و مقايسه مكاتب فلسفي سازمان و مديريت و مطالعات تطبيقي
حاكميت سازماني و مسئوليت اجتماعي
نقشهاي هيئت مديره، نظام پاسخگويي، نظام حاكميت در سازمانها و شركتهاي هولدينگ، فرآيندهاي هيئت مديره، روابط بين شركت مادر و شركتهاي اقماري، اثربخشي هيئت مديره، تأثير عملكرد سازمانها بر مسايل اجتماعي و زيست محيطي، نقشهاي اجتماعي سازمانها، استمرار و رشد پايدار نظام هاي مديريتي
كارآفريني
كارآفريني فردي، كارآفريني سازماني، كارآفريني اجتماعي، كسب و كار جديد، كارآفريني فناورانه، و كارآفريني، هدايت و رهبري در كارآفريني، راهكارهاي توسعه فرهنگ نوآوري در سازمانها، موانع توسعه خلاقيت فردي و سازماني، چالشهاي موجود در توسعه سازمانهاي نوآور و كارآفرين، كارآفريني اسلامي
اقتصاد كسب و كار
اقتصاد بازرگاني، اقتصاد انرژي، اقتصاد سنجي، اقتصاد پولي، اقتصاد كشاورزي كاربردي، اقتصاد مديريت كاربردي، اقتصاد محيط زيست، اقتصاد منابع، اقتصاد شهري و روستايي، اقتصاد برنامه ريزي كاربردي، اقتصاد بخش عمومي، تجارت بين الملل، اقتصاد سلامت، اقتصاد بهداشت