اولین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
اولين همايش علمي پژوهشي يافته هاي نوين علوم مديريت، كارآفريني و آموزش ايران با حمايت مؤثر ارگان ها، سازمان ها و مجامع علمي و دانشگاهي، توسط انجمن علمي توسعه و ترويج علوم و فنون بنيادين برگزار خواهد شد.
محورهاي كنفرانس:
مديريت:
- مديريت دولتي
- مديريت بازرگاني
- مديريت صنعت
- مديريت آموزشي
- مديريت اجرايي
- مديريت ورزشي
- مديريت استراتژيك
- مديريت رسانه اي
- مديريت زمان
- مديريت تكنولوژي
- مديريت فناوري اطلاعات
- مديريت شهري
- مديريت امور فرهنگي
- مديريت مالي
- مديريت كارآفريني
- مديريت MBA
- مديريت آموزش عالي
- مديريت خدمات بهداشتي ودرماني
- مديريت كشاورزي و محيط زيست
- مديريت ريسك
- مديريت انرژي
- مديريت و برنامه ريزي
- مديريت بحران
- مديريت پدافند غيرعامل
- مديريت علوم اجتماعي
- مديريت انتظامي
- مديريت امور دفاعي
- مديريت و توسعه پايدار
- مديريت ثبت اسناد و املاك
- مديريت جهانگردي
- مديريت اطلاعات
- مديريت كتابخانه اي
- مديريت اماكن متبركه مذهبي
- مديريت توليد و عمليات
كارآفريني (مديريت كسب و كار)
- كارآفريني و كسب و كار جديد
- كارآفريني و فن آوري
- كارآفريني و گردشگري
- كارآفريني و خدمات كشاورزي
- كارآفريني و فناوري اطلاعات
- كارآفريني سازماني
- كارآفريني- MBA
- كارآفريني بين الملل
- كارآفريني در بخش عمومي
- كارآفريني توسعه
- كارآفريني آموزش عالي
- آموزش و ترويج كارآفريني
- كارآفريني و كسب و كار الكترونيكي
- كارآفريني و اقتصاد
- كارآفريني و مشاغل خانگي
- كارآفريني دانشگاهي و دانشگاه كارآفرين
- ارتباط كارآفريني با رشته هاي مختلف دانشگاهي.
- مباني نظري و تجربي در مورد كارآفريني و رشته هاي دانشگاهي.
- كارآفريني و نقش آن در توسعه پايدار.
- كارآفريني در حوزه هاي مختلف دانش و فن آوري.
- ديگر مباحث آزاد در مورد كارآفريني
آموزش:
- بررسي آسيب هاي زيرساختي و فرآيندي آموزش
- پيامدهاي عدم نياز سنجي مناسب و بهنگام در آموزشهاي سازماني
- چالشها و نقايص برنامه ريزي آموزش سازماني و اثرات آن بر كيفيت آموزشها
- علل مقاومت مديران ارشد براي سرمايه گذاري در آموزشهاي سازماني كاركنان
- مزايا و معايب برونسپاري آموزشهاي سازماني كاركنان
- مزايا و موانع برنامه ريزي آموزشهاي سازماني مطابق با استانداردهاي جهاني
- علل و عوامل عدم تطابق برنامه هاي آموزشي با اهداف و استراتژيهاي سازماني
- نظام آموزشي،دستورالعملهاي اجرايي و نقش آنها در كيفيت آموزشهاي سازماني
- بررسي اولويت هاي سرمايه گذاري آموزشي براي سطوح مختلف سازماني
- آسيب شناسي آموزش هاي سازماني در بخش دولتي
- مدلهاي كاربردي در آسيب زدايي از آموزشهاي سازماني
- آموزش اثربخش و اثربخشي آموزشي در صنايع و سازمانهاي كارآفرين
- نقش فناوري اطلاعات در آموزش و پژوهش
- نوآوري و خلاقيت و آشنايي با تكنيكهاي نوين آموزش
- اهميت سرمايه گذاري در آموزش و پژوهش در فرآيند رشد و توسعه اقتصاد
- آشنايي با مدلهاي تعالي و استانداردهاي آموزشي در سازمانهاي يادگيرنده
- متدولوژي‌پايش‌عملكرد مجريان و پيمانكاران آموزش در سازمانها و بنگاههاي اقتصادي
- اخلاق حرفه اي و كاربرد دانش روانشناسي يادگيري در مراكز آموزشي
- جايگاه‌فرايندآموزش درپرورش وارتقاء شايستگي هاي منابع انساني در سازمانها
- نظام آموزشي و راهبردهاي استفاده از آموزش غير مستقيم مبتني بر منابع
- ديگر مباحث آزاد در مورد آموزش