نهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
اهداف كنفرانس:
- نشر و گسترش دانش توسعه منابع انساني
- توسعه و ترويج نگرش تخصصي و علمي به توسعه منابع انساني
- معرفي آخرين دستاوردهاي علمي و پژوهشي توسعه منابع انساني و كاربرد آنها در سازمانهاي پيشرو و آينده نگر
- تبادل تجربه پيرامون دستاوردهاي توسعه منابع انساني در بنگاه‌هاي كسب و كار
محورهاي كنفرانس:
- سند راهبردي منابع انساني: اصول مباني و ملزومات
- نقش توسعه منابع انساني در گذار از بحران و تنگناهاي مديريتي و سازماني
- حرفه اي گرايي در مديريت منابع انساني: چالش ها و راهكارها
- چالش هاي جذب نيروهاي حرفه اي؛ عدم تناسب و توازن در بازار كار و نياز سازمان ها
- تناسب شغل و شاغل، شايسته گزيني و شايسته پروري؛ موانع و ضرورتها
- چالش هاي دروني و بيروني كارآمدي و بهره وري منابع و سرمايه هاي انساني در سازمانها
- مديريت منابع انساني و مسئوليت پذيري اجتماعي سازمانها
- مديريت عملكرد منابع انساني: تاثير عوامل سياسي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي
- نوآوري فردي وسازماني در توسعه منابع انساني؛ الگو ها و روش ها
- اثربخشي فعاليت هاي منابع انساني از ديدگاه ذينفعان به عنوان شركاي استراتژيك
- مدلهاي تغيير و تحول در توسعه منابع انساني
- مديريت منابع انساني: موانع ذهني، نگرشي و عادات رفتاري
- توسعه مدلهاي دانشي در مديريت منابع انساني: نظريه پردازي با رويكرد بومي سازي
- مديريت استعداد ها: مربي گري و توسعه منابع انساني
- مديريت منابع انساني و شبكه سازي اجتماعي
- بهينه كاوي،تجارب و الگوهاي موفق سازماني در فعاليتهاي منابع انساني