اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

• چهارشنبه 23 مهر 1404

محورهای کنفرانس:

چالش های حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس آسیب شناسی آموزش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
زیر محور دومارزیابی عوامل ومولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
توانمندسازی آموزشی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
ظرفیت سازی برای فرایند توسعه منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
الگوهای جانشین پروری مدیران در سازمان های بزرگ مقیاس
الگوی بومی توسعه حرفه ای کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
شناسایی برنامه های آموزش های غیررسمی در میان کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
شناسایی شیوه های انتقال تجارب فردی کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
طراحی مدل بومی قابلیت های یادگیری سازمانی در سازمان های بزرگ
چالش های حوزه نگهداری و صیانت از منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس شناسایی و بهبود عوامل موثر بر نگهداری و صیانت از نیروی انسانی
طراحی مدلی برای تناسب سازمانی و اجتماعی کار با رویکرد نگهداشت نیروی انسانی
شناسایی الزامات شرایط کاری سخت جهت اجرای اثربخش فعالیت های کاری کارکنان
بررسی پیشایندها و پسایندهای امنیت روانشناختی کارکنان در راستای ماندگاری نیروی انسانی
آسیب شناسی نظام نگهداری و صیانت از منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
بررسی دلایل تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان های بزرگ مقیاس
طراحی مدل بومی انسجام گروهی (یا فضای همکاری) برای ماندگاری کارکنان
طراحی مدل بومی تعادل بین کار و زندگی در سازمان های بزرگ مقیاس
چالش های حوزه کاربرد و بهره وری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس مدیریت استعدادها مدیران سازمان های بزرگ مقیاس
فراتحلیل مدل های مختلف انگیزشی مدیران
آسیب شناسی نظام جبران خدمت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
فراتحلیل مدل های مختلف انگیزشی مدیران
ظرفیت سازی سازماندهی و متناسب سازی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
بررسی و تحلیل مبانی علمی و اعتقادی عدالت سازمانی
طراحی مدل جانشین پروری ارتقا و انتصاب در سازمان های بزرگ مقیاس
شناسایی تجارب موفق در اجرای عدالت سازمانی
امکان سنجی تدوین بانک اطلاعات مهارت ها در سازمان های بزرگ مقیاس
چالش های مرتبط با ورود نسل z و مدیریت بین نسلی در سازمان های بزرگ مقیاس آموزش منابع انسانی در کارکنان نسل z در محیط کار در سازمان های بزرگ مقیاس
طراحی مسیر شغلی توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
طراحی مدل مناسب جذب برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
طراحی مدل مناسب نگهداری برای کارکنان نسل z در سازمان های بزرگ مقیاس
ارزیابی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه منابع انسانی نسل z سازمان های بزرگ مقیاس
چالش های ارتباطی بین نسلی بین نسل z و سایر نسل ها در سازمان های بزرگ مقیاس
چالش های مبتنی بر فناوری بین نسلی بین نسل z و سایر نسل ها در سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) درطرح ریزی منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در نیرویابی منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در انتخاب و گزینش منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در مدیریت عملکرد منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در نگهداری منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
کاربرد هوش مصنوعی و داده کاوی (AI) در ارزیابی شایستگی های منابع انسانی سازمان های بزرگ مقیاس
تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و نقش آن دراستراتژی های توسعه فروش سازمان های بزرگ مقیاس مهارت های جدید در فروش دیجیتال: نیاز به آموزش کارکنان در زمینه فروش آنلاین و بازاریابی دیجیتال.
مدیریت تیم های فروش از راه دور: چالش های نظارت و انگیزش کارکنان فروش در مدل های دورکاری.
فزایش بهره وری با داده محوری: استفاده از تحلیل داده برای بهینه سازی عملکرد کارکنان فروش.
هوش مصنوعی و اتوماسیون: کاهش نیاز به نیروی انسانی در برخی بخش های فروش و چالش های تعدیل نیرو.
عادل کار و زندگی: افزایش ساعات کاری در فروش آنلاین و تاثیر آن بر کیفیت زندگی کارکنان.
بازاریابی معنوی و نقش آن در نگهداری منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
چالش های مربوط به نظام نوین ارزیابی و رتبه بندی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی راهکار های اجرای اثربخش نظام نوین مدیریت عملکرد در دانشگاهآ زاد اسلامی
کاربرد هوش مصنوعی در نطظام جذیذ رتبه بندی کارکنلن در دانشگاه آزاد اسلامی
شناسایی فرصت ها و تهدیدات در نظام جدید مدیریت عملکرد در دانشگاه ازاد اسلامی
طراحی مدل سرایت عملکرد در نظام جدید مدیریت عملکرد در دانشگاه ازاد اسلامی
طراحی مدلمسیر شغلی در نظام جدید مدیریت عملکرد در دانشگاه ازاد اسلامی
چالش های مدیریت منابع انسانی در تولید هوشمند در سازمان های بزرگ مقیاس چالش های مهارتی و آموزشی در نیروی کار شکاف مهارتی بین نسل های مختلف کارکنان آموزش و بازآموزی کارکنان برای سازگاری با فناوری های جدید
مقاومت کارکنان در برابر تغییرات فناورانه تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش تولید هوشمند مدیریت تغییر و نوآوری در ساختارهای سنتی
تعامل نیروی انسانی با هوش مصنوعی و ربات ها امنیت شغلی و نگرانی از جایگزینی با اتوماسیون نقش داده محوری در تصمیم گیری های منابع انسانی
حریم خصوصی کارکنان در محیط های مبتنی بر داده چالش های اخلاقی در استفاده از فناوری های پیشرفته در مدیریت منابع انسانی
تاثیر تولید هوشمند بر انگیزش و رضایت شغلی افزایش بهره وری در کنار کاهش فشار کاری مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان در محیط های دیجیتالی
چالش های حوزه تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس : برنامه ریزی جهت تامین و تعدیل منابع انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در سازمان های بزرگ مقیاس
آسیب شناسی نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
آسیب شناسی نیرویابی منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
آسیب شناسی فرایند های انتخاب و گزینش منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس
آسیب شناسی فرایندهای تعیین شرایط احراز شغلی در سازمان های بزرگ مقیاس
طراحی مدلی مناسب برای پیش بینی تقاضای منابع انسانی مورد نیاز سازمان
شناسایی شیوه های مناسب تعدیل نیروی انسانی در سازمان
طراحی مدل های شایستگی های شغلی و حرفه ای در سازمان های بزرگ
آسیب شناسی فرایند های مرتبط با مصاحبه های تخصصی و استخدامی