اولین کنگره ملی تحول سازمانی
محورهای همایش
۱) آمادگی برای تغییر و تعهد به تغییر سازمانی
۲) مقاومت در برابر تغییر: علل و پیامد ها
۳)طراحی و بکار گیری مداخلات تحولات سازمانی
۴) انواع نگرش به تغییر سازمانی
۵) انگیزش تغییر
۶)مدیریت موفق برنامه های تحول سازمانی
۷)استفاده از چشم انداز های روانکاوی برای مطالعه تغییر
۸)بررسی نظریه های مطرح در روانشناسی تحول سازمانی
۹)روانسنجی تحول سازمانی